子供のいない独身の社員からすると、子持ちは会社を休みすぎで同じ正社員として迷惑だと感じている と思います。 なぜ迷惑と感じるのかですが、1年間で考えたときに独身の社員よりも子持ちの社員の方が理由はどうあれ欠勤日数が多いです。 (２歳、５歳、７歳の子供がいる看護師), 同僚からはまた？！と何とかならない？！と言われて肩身の狭い思いをしている方も多いのではないでしょうか。, 常日頃からいつ病気で休むことになっても困らないように、誰が見ても仕事を引き継げる状態にしておくこと。, 休んでしまったときは、謝罪と感謝の気持ちをしっかりと伝えることが大切だと思います。 子供の病気で仕事を休んで同僚・上司にされた仕打ち【まとめ】 「うちの会社絶対ヘン！辞めた～い」と思ってる働くママさん、正社員でもパートでも子育て中は皆さん大変なようです。 子育てハッピーファミリーライフの最新の情報をお届け致します。. 病気で通勤できないと遅刻や欠勤を繰り返す社員、会社の対応は？ a社は保険代理業を営む会社です。a社に勤務して3年目になるbさんは、ある日から朝起き上がろうとすると体に力が入らなくなったり、激しい腹痛に襲われるようになりました。そのため、bさ… 'http':'https';if(!d.getElementById(id)){js=d.createElement(s);js.id=id;js.src=p+'://platform.twitter.com/widgets.js';fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}}(document, 'script', 'twitter-wjs'). (4歳の息子をもつワーキングマザー), ワーキングマザーにとって、子供が風邪をひいたときは職場のことだけでなく、保育園のこともあるので本当に大変だと思います。, 理解してくださる上司や同僚が増えれば嬉しいことであはりますが、まずは、迷惑をかけないようにご自身でできることは率先して実施していくことをおすすめします。, 風邪をひいたときはもちろんのこと、子供は風邪をひくもんだということを前提に日頃から準備や周囲への感謝をしていくことが重要です。, 国家資格・時短勤務・復職・独立起業・転職など働く女性の働くレシピ「wowomolife」. (６歳と８歳の子どもをもつシングルマザー), 子供の体調の変化は予測できないもので、朝は元気だったのに日中「熱が出ました」と保育園から連絡がくることもしばしばあります。, 雇う側も子育て中の人を雇う場合のリスクは承知した上での雇用をしているはずだから、子供が風邪の時に休まなければならないのはしかたない！と割り切るしかないと思います。, 子供と仕事とどちらが大事かを考えると子供になりますよね。だから、仕事の時には精一杯働いて返すしかないんだと思います。, 私も子育て真っ最中で働いていますので気持ちは痛いほど理解できます。 「すぐに休ませるのも、本人のためというより、会社が責任を負いたくないだけなんじゃない？ と、これまではあまり考えたことがなかった、会社への不信感も募ってしまって。ホントどうしたらいいのでしょうか？ 風邪の流行シーズンは、働くママにとってはヒヤヒヤする時期。子どもの体調管理もいつもより気を配ります。でも、どんなにママが頑張っていても、幼い子どもは風邪をひくもの。風邪をひきながら成長するとはわかっていても、長期間休むことで仕事が進まなかったり、職場に迷惑が … 当然、子ども達が感染症などに掛かるのですが、いつもギリギリの人数で、パートや準社員に頼りがちな正社員が多いハードな会社でしたので、かなり嫌な思いはしました。, 独身の男性社員からは「子どもなんて熱出たって平気なんだから、勝手に寝かしておけよ！」と言われたり、「面倒みる奴がいないなら、働くんじゃねえよ！」などと言われたり、怒鳴られたりしたこともありました。, 子育て上がったパートさんでも、やはり文句を言いたい人がいて、次の日近寄ってきて「だから小さい子どもいる人は役に立たないのよ！」などと言われ、腹を立てる事が多々ありました。最終的にはあまりにも待遇が悪かったりしたので自分から辞めることにしました。, みなさん宜しくお願いします♥マーミー広報担当のマミです。 子供の発熱で仕事を休む事に悩んでます。一歳の女の子がいます。11月から元の職場に復帰しました。復帰して約一週間後に子供が39℃台発熱して、気管支肺炎で3日程仕事を休ませていただきました。高熱は一週間ちょっと続いたのですが、週末を挟んでいたり、主… 休みすぎの子持ちパートにイライラすることは酷いことでしょうか？【長文です。】こんにちは。初めて質問します。ほぼ愚痴です。24歳のOLです。 入社5年目の会社で、正社員で事務の仕事をしています。4か月前に入社したパートさんについてです。そのパートさんは、30代で1歳半の … 最近、簡単に会社を休む若手社員がいる。昨日まで元気だった社員が「突然朝から体調不良で休みます」と言い出す。「今日は重要な日」という日に限って体調不良になる社員。 体調が悪いと言われたら何も言えない。しかし、本当に体調が悪いのだろうか？ 仮病 寝ていれば良くなると言って、病院での医師の診察を受けないことがありますが、自己判断では、欠勤が長引いたり、復帰しても再発し、また休むなどと、休みがちになる原因になります。 もしインフルエンザなどであった場合、治りきっていないにもかかわらず、復帰した場合には、会社中に蔓延してしまう可能性があります。 そのため、会社としては、必ず医師の診察を受けさせるようにしましょう … 会社等で仕事をしている方が、病気やケガのため仕事を休まなければならなくなり、給料をもらえなくなった場合、安心して療養ができるように、健康保険から、最長1年6か月にわたって給与の一部の金額が支給されるのが「傷病手当金」です。 今回は、ワーキングマザーの悩みのひとつである子供の病気で仕事を休んでしまったときの上司や同僚からの発言に関する悩みです。, 当記事は、wowomolifeの「悩み相談」に投稿頂いたワーママの悩みを先輩・同僚ワーママがアドバイスしてくれたものです。, 子どもが１歳のとき数日間高熱が続き、病院に行っても「風邪」の診断。 働く子持ちの女性が子供を理由によく休むのがどうも納得いきません。 病気や熱…するのはわかってるんだからいざというとき「休む」前提じゃなく他の選択肢、家族や街のサポートなど用意 … !function(d,s,id){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0],p=/^http:/.test(d.location)? ワーママは避けて通れない急な子供の体調不良。子供もつらいし、ママも仕事の調整に追われて本当に大変ですよね。しかし残念ながら、「ママはすぐ休んで迷惑」「自分勝手だ」などと言いたがる人もいます。 (1歳の子供を持つ時短中のワーママ), ただ休みすぎと言われただけでは、お子さんもいない方ということですし、ただの理解不足と思いやりのない発言と受け取れますね。, 友達に預けるにも簡単でないこと、なにより母親は我が子が苦しんでいる時にはそばにいる必要があるということを言ってみてはどうでしょうか。 子供の病気で急に休むのが迷惑. 独身者なら自分の体の健康さえしっかり管理していれば会社には元気に出勤できますが、子供がいる場合は事情が違います。 先月コネで正社員した新人が休み過ぎて困っています。その人は1歳半の子供がいて入社時は普段は保育園、体調が悪い時は母が預かってくれると言っていたのに一週間置きに子供が熱出したので…と欠勤し、他にも用事があるので…旦那の実家に 2：休みがち社員への言い方には要注意！ ただ直接に問いただすと言っても、「 仮病じゃないのか？ 」「 ウソをつくな 」というような直接的な言い方はngです。 そもそも仮病である明確な証拠はないのですから、最初から決めつけてしまうと、いきなり関係がこじれてしまいます。 正社員の場合は、どちらにしても休みは少なく100日～120日の間になります。 パート保育士は関係なく休みとなっており、行事のみですね。 雇用形態によって、保育士の休みの日数には大きな差がある といえます。 © 2021 wowomolife All rights reserved. 休み方だけでなく、働き方・休み方改善の全体的な施策の検討をしたい場合には、働 き方・休み方改善ポータルサイトも活用しましょう。 https://work-holiday.mhlw.go.jp/ 1 働き方・休み方改善指標（2018年度版）の診断サイトは、準備中（2019年3月現在） 子供の病気や怪我と休暇取得. 正社員を目指せる安定したシングルマザーの方にオススメする仕事5選 ここからは新しく仕事を始める方のために、 シングルマザーの方に向けて、収入と雇用の安定を第一に考えた「シングルマザーの方におすすめする仕事」 を紹介します。 育休復帰後は仕事も育児もなかなか思ったようにいかず、つらい悩みを抱えてしまうママは少なくありません。育休明けのママは一体どのようなつらい悩みを持っているのでしょうか。育休復帰後にママが抱えるつらい悩みの体験談と、育休復帰明けに仕事がつらいときの対処法を解説し … 子供二人以上の場合は年間10日; の取得が認められた休みのこと。 子どもの病気や怪我などにより、看護がのために仕事を休む場合に利用できます。 病気や怪我以外にも、予防接種や健康診断など疾病の予防のために必要な世話の場合にも取得可能。 主婦の働く情報サイト｜30～50代、お子様の年齢、ブランク、オフィスワーク・接客など、自分と近い主婦のおしごと体験談やノウハウ情報満載。今の生活と自分にあった働き方を見つけられる！【しゅふJOBナビ】 (男の子をもつワーキングマザー), 相談者様のようにハッキリと言われたことはないのですが、一応子育てしながら働くことに理解のある職場ではあっても、迷惑という雰囲気を感じることもありました。, その発言はパワハラにあたるのかもしれませんが、休むことによって、仕事に支障が出ていることも確かなので、出勤できたときには謝罪&感謝の気持ちを伝えるようにして、なんとか理解してもらって仕事を続けていくしかないんですよね。, そして、もっともっと働くママに優しい社会になればいいのになと思います。 Follow @moomii_jp 土日休みか平日休みになるか、休日は企業や業種により異なります。では具体的に土日が休みになるのは、どういう職業に多いのかを主な職業を上げて解説していきます。また土日が休みになることのメリットやデメリットには、どういうことがあるのかを説明します。 でも授乳もあり、預けられる人もおらず休まざるをえない状況でした。, そしたら会社の同僚から「いつまで休むの？友達にでも預けられないの？」と電話がかかってきて・・・。, その時は謝って休みをもらい次の日から出勤はしたけど、これってパワハラじゃないのかな？と思い始めて辛かったです。, 仕事も家庭も両立するのは本当に苦労します。 5歳、2歳の子がいて事務のパート（1年ごとの契約）で働いています。来月で勤めて1年が経つので契約更新について先週木曜日上司に呼ばれました。上司からは更新していただきたいと言っていただいたのでありがとうございます、とお礼を言っ ワーキングマザーの仕事と育児における悩みは子供の成長と共に変化していくから大変。 今回は、ワーキングマザーの悩みのひとつである子供の病気で仕事を休んでしまったときの上司や同僚からの発言に関する悩みです。 「うちの会社絶対ヘン！辞めた～い」と思ってる働くママさん、正社員でもパートでも子育て中は皆さん大変なようです。, マーミーTOP  >  夫婦・家族  >  子供の病気で仕事を休んで同僚・上司にされた仕打ち【まとめ】, 共働きの働くママ達は、保育園で子供が風邪をもらうと大変！とくにインフルエンザなどの流行り風邪や発熱・嘔吐はムリに行かせるわけにもいかず、置いていくわけにもいかず、父親も休めずだと、母親が休まざるを得なくなります。, そんなワーキングマザー１５人が、出勤後会社でどのような嫌みを言われ、クビや退職に追い込まれたのかを赤裸々に語ってくれました。また、仲には嫌みにめげず快適な環境を手に入れたママもいます。「辞めようかな？」と悩んでいるママはぜひ参考にしてくださいね。, 子供が１歳で保育園に通い始めたとき、よく熱をだしてお迎えの電話がかかってきました。会社は理解のある人が多いのですが、それでも月に何度と早退させていただくことになったので、部長に働き方の考え直しをしてみてもいいかもね、と言われてしまいました。, 誰も悪くないのでとてもショックで、子供もかわいそうだし、旦那にも相談して仕事を辞めることも考えました。今は正社員をやめて派遣社員として時給ではたらき、早退できる環境に変えました。, 子供が胃腸炎になったときに学校を休ませたのですが、朝から酷く吐いていたので、さすがに仕事にも行けないなと思って、休んだことがあります。まず一番に言われたのが、「これだから小さい子供がいる人は嫌なのよ」でした。, 朝から吐いているのに私の都合で仕事に行くわけにはいかず、旦那も休めず仕方ないことでしたが、その人も子育てをしてきた人なので理解してくれているのかと思った私が甘かったです。アテにならないと言われて危うくクビになりそうでしたが、他の人がフォローしてくれて今も何とか働けています。, 上司のすすめや同僚の後押しもあり産休を取りました。産休開け会社に行ってみると祝福ムードは何処へやら、「本当に戻って来たわ」と言われました。辛かったですがパパの収入だけでは先が心配なこともあり、働かなければいけませんでした。, 産休開けは残業なしの9時から16時勤務。これだけでも特別待遇で肩身の狭い思いをせざるを得ない上に、子供の病気での急な帰宅や急な欠勤。皆の視線が怖くてたまりませんでした。, 「子供がいると大変ね」と言ってくれる同僚は皆無。むしろ「早退する必要があるのか」「父親に看病させろ」と言いたい放題でした。産休開けから1年後、私はその会社を退職しました。, 子どもが保育園でノロウィルスをもらってきました。仕方なく欠勤の電話を入れました。出産以来、なるべく欠勤で迷惑をかけないよう、私の両親や主人の両親、未婚の妹など総動員して対応してきました。しかし、その時はどうしても、主人も休みをとれず、代わりに子どもをみてくれる者の都合がつかず、欠勤となってしまいました。, 嘔吐や下痢があり、2日休むことになりました。完全に子どもが回復したのはもっとあとでしたが、母に協力をお願いしました。休みが明けて出勤したとき、開口一番に、同僚から、「もっと子どもを病気にかからせないように努力してほしい」と言われました。「自分の負担が増えるので、本当に困る」と…。, その人も3人の子どもを育ててきて、小さな子どもがいかに病気になりやすいか、よくわかってくれていると思っていたので、ショックでした。周囲の協力を得てのこれまで努力してきた自分が、報われないような気分になりました。, ワーキングマザーといえども色々な立場の人がいると思いますが、私は結婚退職して、パート勤務のワーキングマザーです。パパは急に休みがとれない仕事のため、あえてパート勤務の職につきました。, 面接の時に、子供が小さいことや不測の事態が起こりうることは、説明して了解は頂いていたものの、やはり独身正社員の女性陣から、色々と面と向かって言われ、子供が熱を出して休まなければいけない時、締切に間に合わず他の人の仕事を増やしてしまったので、あてつけのように雑用を押し付けられるようになりました。, 私は週に何日か仕事を受けています。旅館の仲居をしているのですが、この仕事はとても激務です。しかし、朝に娘が急な発熱で目が潤んでいることに気が付きました。仕事には行かなければと最初は思いましたが、熱を測るとかなり高かったので、止む負えず仕事をお休みすることにしました。, 次の出勤の日、穴を開けてしまったことにお詫びをしました。その時は｢小さいうちはよくあるから｣と言っていただけたのですが、裏では散々に言われていました。迷惑かけることが分かってるんだから辞めればいいのに！と…。直接言われた事と影で言われていたことの差にショックでした。子供を持つ母親が仕事をするのはなかなか難しいことですね。, 現在1歳半の娘を育てながら、出産前から勤務している職場で正社員として働いています。 ちょうど娘が1歳になった頃に急に発熱し、そのまま数日間入院することになってしまいました。 それまでも急に体調が悪くなったこともあったのですが、幸い実家が近いので母に預かってもらうことが何度かありました。, しかし入院となると、さすがに母任せには出来ないので、有給休暇を利用して娘に付きそうことを男性上司に申し出ると、「入院っていっても発熱だけでしょ？そんなに大事でもないのに、急に数日間も休まれたら困るな〜。」と言われました。, それを偶然聞いていた女性上司にフォローして頂き、何とか有給を取ることができましたが、子育てをしながら仕事をしていくことに不安を持ちました。, 出産前までフリーランスでライターの仕事をしていました。仕事は不規則で徹夜など当たり前な時もあり、結構ハードでした。出産後は仕事をセーブして、少しずつまた始めようと思っていたのですが、やはり一度仕事を受けるとそう簡単にはいきません。, 「子供がいる」と言うと、あからさまにイヤな顔をされることもあったので、それからは黙っていました。そんな時、子供の急な発熱で締め切りに間に合わないということがありました。仕事と同時に信用をなくしましたが、言い訳はできません。やっぱり一人で仕事を受けるフリーは、厳しいと思います。, 病児保育とは?どんなスタッフが働いているの?など、共働きママやシングルマザーの病児保育についての疑問にお答えします。, 子どもが幼稚園に上がり、自由な時間が増えたので、仕事を始めようとパートに就きました。パート先はコンビニ弁当を作る会社。主に40代から50代くらいの子育てにひと段落した人が多い職場でした。, うちの子は、比較的体が丈夫で「子どもが病気」を理由に会社を休むことは非常に少なかったのですが、それでも「子どもが病気なので急ですが休みます。」と言うと、大抵のおばさんに疑われました。, 「本当は、ずる休みだったんじゃないの？」「仕事、イヤになった？」「本当の事を言いなさいよ～」と、たまにしか休まない私でもそう追及されると、とても嫌な気持ちになりました。, 酒屋で午前中だけのパートをしていた時の話です。子供が球技大会で鎖骨を骨折し2，3日検査のため入院するように言われました。職場に電話をしてしばらくお休みが欲しいとお願いしたのですが、お歳暮の時期でとても忙しく休まれたら困るとだけ言われ電話を切られてしまいました。, その後もう一度電話をかけて、なんとか1日だけはお願いしたのですが、その後は出勤してほしいと言われ仕方なく出勤しました。職場に行く前に病院に行って、終わったらまた病院に直行していたのですが、子供が退院するとみんなに迷惑をかけたからと、タイムカードを押した後にのし書きや包装を頼まれたりさせられました。結局旦那にも「辞めれば」と言われ、しばらくして辞めることにしました。, 保育園に通いだしてからというもの、風邪や熱などしょっちゅうで、呼び出しも頻繁です。私のせいで、仕事が滞ったり、誰かに負荷をかけてしまうことがあるのは、本当に申し訳ないですが、お休みをいただきたい時や早退させて欲しい時など、一応オッケーは出るものの「よく熱を出す子だね」とか、「また？」「父親は休めないの？」などと心無いことを言われます。, 立場的に強くも出られませんし、毎回悔しい思いをしています。しかも、それで看護休暇を使うと、「普通の有給休暇と別に休暇があって羨ましい」と言われたこともあります。これは、ちゃんと決まっている権利ですし、そんな風に言われる筋合いはありません。そういうことを言うのは、独身の中年の方が多いです。, 子の看護休暇とはどんな人がどれくらいとれる休暇なのでしょう？就業規則になくても取得可能！今働いていないママも必見です。取得時は有給か無給か、申請方法、年次有給休暇や欠勤との違い、平成29年の改正についても解説。育て4コマ漫画もお楽しみに♪, 私はとあるファーストフード店でパートをしており、基本的には土日休みで平日は10時から15時まで働いています。私には2歳の息子がいますが、保育園に預けてパートをしているんです。ですが2歳なので、熱がよく出てしまい、急遽休みを取らせてもらうことがあるんですね。, お休みをいただいた翌日出勤すると、同じママさんパートの方は「子供が小さいうちは大変でしょ？頑張ってね」と言ってくれるんですが、独身でまだ子供がいない女性マネージャーには「急なキャンセルが続くとこっちの予定が狂うんだけど」と冷たく言われました。, なるべくシフトに穴を開けないようにして、うちの母にも協力してもらっていますがどうしても私しかいないときもあるので、言われたときは辛かったですね。, 調剤薬局の薬剤師として働いていますが、子供はまだ小さく急に熱を出したりすることも少なくありません。パパは急に休めない職場ですので、子供の不調時は私が休まざるを得ないのですが、とても忙しい職場ですので毎度迷惑をかけているとは思っています。, 表面上は皆さん気にしないでとは言いますが翌日出勤すると「昨日は本当に忙しかった」「人手が足りなくて患者さんを待たせた」「仕事が溜まって残業した」などと聞こえるように言われます。, 私に向かって言っているわけではないのかもしれませんが、やはり気になりますし傷つきます。なるべく迷惑をかけないようにとは思ってはいますが、防ぎようがないことなのでこれからも続くと思うと、休んだ次の日が憂鬱です。, 私の仕事は給与計算。毎月締め切りがあります。締め切り間際は部署全体が殺気立つほどです。私は二歳離れた子供が二人おります。当時は2歳と4歳。当然保育園に通っていましたが、風邪が流行る時期になるとクラスの半分くらいが一気に感染します。, 締め切り間際なのに上司に電話をして「すみません、子供の体調が悪いので本日は休ませてください」とおどおどしながら連絡していました。電話口の向こうから「はぁーっ」というため息が聞こえてきたものでした。仕事自体は好きでしたが、この毎月の締め切りと子育てを両立することが出来ず、2年ほどで別部署に異動させてもらいました。, 私は年子の母親です。子ども達を保育園へ預け、準社員として８時間勤務をしていました。 (0歳と3歳の男の2人のママ), その間、他の人が仕事を受け持ってくれていると考えると、連絡が来るのもある意味仕方がないと思います。, またはお金はかかるけど、病児保育をお願いするなど、工夫も必要だったのではないかと感じました。 ツイッターで子育て情報を配信中☆

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