転職最終面接ほぼ合格

転職での最終面接を控えている人向けに、失敗してしまう理由や見られるポイントを解説していきます。「顔合わせで落ちることはほぼない」と言われますが、役員面接はそう甘くありません。逆質問を有効活用する方法も紹介しています。この記事では、「転職の最終面接はほぼ合格なの？」と疑問を持っている人に向けて、『最終面接はほぼ合格と言われる真意』や、『最終面接だからこそのポイント』などをお伝えしていきます！「最終面接まで行けばほぼ合格」なんて言葉も聞きますが、決して油断してはいけま … 転職最終面接には会社の役員が面接官 1次、2次面接にはもしかしたら登場してこなかった面接官にお目にかかることになるかもしれません。 1次や2次の面接がないところでも、最終面接には会社の部長クラスの方や取締役、社長レベルの方たちが面接官をされます。転職における最終面接がほぼ合格という事実は嘘、しっかりと対策をしていきましょう。抜群の対策法である模擬面接は転職エージェントの利用がおすすめ。あと一歩で念願の内定です。できる対策はすべてした上で、最高のパフォーマンスが発揮できるように入念な準備をしていきま … 筆記試験・書類選考 2. 二次面接は、最終面接の前段階としての「二次面接」と最終面接としての「二次面接」があります。以下で、それぞれ見ていきましょう。まずは、最終面接の前段階としての「二次面接」について説明します。これは大企業に多いケースです。一般的な大企業の選考フローは以下のようになっています。 1. 転職での最終面接を控えている人向けに、失敗してしまう理由や見られるポイントを解説していきます。「顔合わせで落ちることはほぼない」と言われますが、役員面接はそう甘くありません。逆質問を有効活用する方法も紹介しています。転職活動で選考が進み、「最終選考では何を質問されるの？」と不安になっていませんか？最終面接まで来ればもう大丈夫と安心して面接準備を怠った事で、「役員の鋭い質問に答える事ができなかった…」「最終面接まで来たのに不合格になってしまった…」「配属チームとうまくやっていけるのか？」, 2次面接では、このようにより具体的な働く姿のイメージで選考されるのです。自分の強みや活かせるスキル、転職理由、仕事に対する姿勢などを自分を理解し、整理して伝えられるかどうかが鍵となります。, 現場責任者が問題ないと判断したら、最後は採用決定権のある役職者と面接です。「採用決定権のある役職者が担当する」点が、今までの面接との最大の違い。, 人事部の採用担当者、現場の責任者が問題ないと判断しても、「うちにはマッチしない」と判断されたら、不合格となります。実は1番油断してはいけない面接なのです。, 採用決定権のある担当者との最終面接を突破するためにはどうしたら良いのでしょうか。ここではコツを4つ紹介します。, 最終面接だからこそ、改めて「面接を実施する理由」を理解して挑みましょう。「面接を実施する理由」を理解することで、面接突破のヒントが見えてきます。, 最終面接まで進んだということは、スキル面はほぼ問題ないと判断されているということ。志望動機・入社意欲、そしてその企業情報を再度整理しましょう。, 面接の場は緊張するもの。特に最終面接となれば「これが受かれば内定」と気合が入って空回りしてしまうこともあるでしょう。だからこそ準備が大切です。, よくある質問対策をしておけば、緊張しても落ち着いて回答することができます。回答の整理ができたら、簡潔に伝えられるように練習しましょう。よくある質問と対策を紹介します。, 志望度の高さを確認するためによく聞かれる質問です。回答するためには企業・業界研究が鍵となります。業界の中でのポジション、他社と比べたときの違いを理解し、「なぜ志望したのか」再度整理しましょう。, モチベーションの高さと会社との相性を確認する質問です。まず求人内容を再度確認し、「自分のスキルがどう活かせるか」「どのようなことを自分がその会社で成し遂げたいか」を整理しましょう。, 逆質問は必ず質問されます。特にありませんと何も質問しないのは「企業に興味がない」と判断され印象が良くありません。「配属先の1日の行動スケジュールを教えてください」など、入社後のイメージがしやすい質問だと意欲をアピールできます。, 当たり前すぎてこれがコツ？と思うかもしれません。しかし、合否の判断材料の大きなひとつとなっているのも事実。, 「最終までいっているのだから余裕だろう」と気を抜かずにしっかり準備しましょう。それぞれのポイントを紹介します。, 最終面接でも、第一印象は良くも悪くも影響します。「口角をいつもよりやや上げる」と意識して、固い表情にならないように注意しましょう。, 最終面接は多忙な役員や社長が担当します。「結論から話す」「簡潔に」を改めて意識しましょう。, 受け答えのポイントは「あわてないこと」伝えたいことがまとまらなかったり、間違えてしまうこともありますよね。そんなときはあわてずに落ち着くこと。面接官の質問をしっかり聞き理解しましょう。, 細かい部分も、面接の場では目立つもの。「相手に失礼がないか」を基準に整えましょう。家を出る前と企業到着前に、必ず最終チェックをしてください。, 【身だしなみのチェックポイント】実際の最終面接合格率と、最終面接がほぼ合格になる企業の特徴を紹介します。合格率の平均はどれくらい？大企業、中小企業関係なく合格率を平均すると、約50%だといわれています。最終面接の合格率が低い企業だと30%を下回る場合もあるのです。最終面接の面接官はほぼ ... エージェントを利用している人向けにの話になりますが、就職エージェントや転職エージェントでは、最終面接を受けるにあたって対策を進めてくるところが多くあります。これは結論から言いますと、出来るのであれば対策はしないよりはしたほうがいいに越 … しかし、企業は内定を出すつもりだったのに、最終面接の場で転職希望者があるひと言を口にしたために、不合格になった例もあるのです。「ほ「転職活動で最終面接に進んだけど、ほぼ合格と考えていいのかな？」「転職市場での最終面接合格率は50%って言われているけど本当？」「最終面接なんとか合格して内定を勝ち取りたいな！」転職活動で第一志望に行きたいと思っているあなた。本記事では、転職の最終面接がほぼ合格 … 最終面接の通過率は一般的に50〜80%程度とされ、転職で最終面接に進んだとしてもほぼ合格ではありません。企業によって最終面接の目的が2パターンに分けられることに起因しています。【転職ブックマーク】では最終面接の2つのパターンから、最終面接で合格を勝ち取る3つの対策 … 転職活動の面接で、合格・不合格のサイン（フラグ）はあるのでしょうか。面接官に自分のことを話し切ったから手ごたえがあったと感じたものの、不合格だった人や、淡々と進んだので心配だったけれども合格だった、という人もいます。面接中のやりとりで合格・不合格のサインにな … 転職活動においての最終面接は、「顔合わせ」とも言われ、ほぼ合格に近いとまことしやかにささやかれています。ですが、最終面接こそ最後の鬼門なのです！人を見るプロである人事のトップや役員、さらには社長との面接のところもあります。・爪が伸びすぎていないか Copyright © 2019 Agent Inc. All Rights Reserved. うまく面接に合格しない場合は、自分の経験から合格の可能性がある求人に応募しているのかどうかと、きちんと自分のスキルや経験が魅力的に伝えられているかどうかを振り返るようにしましょう。転職活動がうまくいっていない人はこちら↓の記事も参考にしてみてください。内定確 … 「いやいや、面接なんだから判断されているのでは？」, ほぼ合格だとしたら嬉しい反面「そんなことはあるの？」と疑いたくなりますよね。実際にはどうなのでしょうか。最終面接の合格率、対策について解説します。, 結論から言うと、最終面接の合格率は一般的に50％程度です。50％程度なら、「ほぼ合格」ではないですよね。それなのに、なぜ「ほぼ合格」説が広まっていったのでしょうか。, その理由の1つは、企業によっては顔合わせの場として位置づけている企業もあるから。そのような企業が目立ち、「最終面接は顔合わせだから、ほぼ合格する」と広まってしまったのです。, またそれまでの選考で既にスキルや性格は評価されているため、最終面接では「本当に自社にあっているか、問題ないか」が確認できれば内定が貰えるというのも理由の1つでしょう。, しかし、現実的な合格率は50％程度。油断するとあっさり不合格になる数字。最後だからこそ気を抜かずにしっかりとした対策が大切です。, 中途採用では、1次、2次、最終というステップで進んでいくことが多いと言われています。それぞれの面接の違いは何なのでしょうか。企業によって異なる部分もありますが、主な違いについて解説していきます。, 1次面接は、書類選考を経て初めて直接会う場。ここでは、ビジネスマナーやコミュニケーションスキルなどの基本的な部分と、実際に会ってみての印象、応募書類の内容が確認されます。, 入社意欲と企業理解度、周囲の人と問題なく仕事を進められるかなどがチェックされているのです。, 人事部の採用担当者が問題ないと判断したら、次は実際に働く現場の責任者に判断を任せます。, 「募集しているポジションでどう活躍してくれるのか？」・手厚いサポート「転職活動の最終面接はほぼ合格する」こんな話を耳にしたことはありませんか。ほぼ合格だとしたら嬉しい反面「そんなことはあるの？」と疑いたくなりますよね。実際にはどうなのでしょうか。最終面接の合格率、対策について解説します。「転職活動の最終面接はほぼ合格する」 … ・非公開求人数10万件以上転職活動で、ここまで進めばほぼ合格できるといわれている最終面接。実際には保証されていないので油断は大敵です。本記事では1次、2次面接と最終面接との違い、落ちる理由、対策方法を解説します。最終面接について可能な限り理解することによって落ちる確率を下げることができ … 転職の面接では最終面接はどれほど重要なものなのでしょうか？最終面接では役員や取締役などと対面で面接をする際に、しっかり行わないと落ちてしまう場合もあるようです。そこで今回は最終面接での対策方法や、何を見られているのかをご紹介します。三次面接（最終面接）まず筆記試験と書類選考、次に一次面接、二次面接と続き、最後に最終面接があります。二次面接 … 転職活動においての最終面接は、「顔合わせ」とも言われ、ほぼ合格に近いとまことしやかにささやかれています。ですが、最終面接こそ最後の鬼門なのです！人を見るプロである人事のトップや役員、さらには社長との面接のところもあります。・メイクは派手ではないか, 「これまでに2・3回面接を繰り返しているのだから大丈夫」と安心せず、応募書類や企業の最新情報は、面接前日にも再確認しておきましょう。, 履歴書、職務経歴書をもとに面接が進んでいきます。今までの面接でどんな回答したかを振り返りながら、書類を見直しましょう。, 1次面接と最終面接で違った志望理由を回答してしまうと「一貫性がない。適当に書いたのだろう」と思われ、不採用になる可能性もあります。, 新しい事業が始まった、新しい商品が発売したなど、志望企業の最新情報は必ずチェックしましょう。企業理解度を確認するために、面接で質問されるかもしれませんし、志望度の高さをアピールすることができます。, 最終面接はほぼ合格ではありません。1次や2次に比べれば合格率は上がるものの、約半数が不合格になっています。中には、最終面接の判断基準が厳しく合格率が下がる企業もあるそう。, 努力の結果、つかみ取った最終面接の機会。最後まで気を抜かず、しっかり対策して挑みましょう。, 転職エージェント大手の『リクルートエージェント』。転職実績や豊富な案件から、登録しておいて損はないでしょう。, ・転職実績No.1 面接の通過率がどれくらいあるのか気にする人は多く、特に最終面接の通過率を気にする就活生は多いです。最終面接となれば、内定は目前まで迫っていますし、何としても合格したいと考えます。最終面接は選考の最後の関門ですので、突破するのは難しいと考える人もいれば、最終まで残った時点で合格したも同然と考える人もいます。最終面接の通過率については、意見がわかれることも多く、本当 … 「転職活動で最終面接に進んだけど、ほぼ合格と考えていいのかな？」「転職市場での最終面接合格率は50%って言われているけど本当？」「最終面接なんとか合格して内定を勝ち取りたいな！」転職活動で第一志望に行きたいと思っているあなた。本記事では、転職の最終面接がほぼ合格 … どうも管理人です。転職活動において最終面接までいくと、もうほぼほぼ合格できるという話を色んな所で聞きます。だから僕もとある企業さんの書類選考合格、一次選考も合格をした時は、「あ、これ受かったな」と思って、今の会社を完全に辞めるつもりでした。しかし、最終面接で不合格通知を貰う転職者が後を絶ちません。私も最終面接に何回も落とされました。そこで今回は、最終面接がほぼ合格と言われる理由と、最終面接に合格するためのテクニックをご紹介します。・スーツにシワがないか面接官に、合格フラグ・不合格フラグのウソホントを聞きました。「入社日を確認されたら合格」「定番の質問しかされないと不合格」って、実際どうなの…？転職で最終面接を控えている人のために、最終面接の合格率や結果が出るまでの日数、逆質問では何を聞けば効果的なのかを解説します。面接の段階で分かる合格・不合格のフラグなども紹介するので、ぜひ記事を役立ててください。転職活動をしていて、最終面接まで残る事ができたときには「これはもう合格するだろ！！」とかなり意気込んでいるものの、実際合否の結果を待っている間は不安でしょうがないですよね。その影響で他の企業への準備が滞る事も私自身経験があります。最終面接も手を抜かず、しっかりと準備することが転職成功への道！最終面接に行けばほぼ合格なんていうのは、はっきり言って間違いです。中にはそういう会社もありますが、しっかり選考を行い、半数以上を落とすような企業もあるのです。転職で最終面接を控えている人のために、最終面接の合格率や結果が出るまでの日数、逆質問では何を聞けば効果的なのかを解説します。面接の段階で分かる合格・不合格のフラグなども紹介するので、ぜひ記事を役立ててください。「ここまで来たのだから、最後は顔合わせということでしょ？」転職面接の途中、終了時点でわかる合否のサイン、パターンについて解説します。結果を郵送される場合はどう？結果まで時間がかかっている場合は？雰囲気良く会話が弾んだのに不合格もあ … 判断が難しいため、最終面接では役員に見てもらうことになるのです。最終面接まで来ることができた人はすべて、ほぼ合格者。まだ採用が決まったわけではありませんが、人物像としては、十分高く認められている状態なのです。最終面接で手ごたえを感じた場合は、ほぼ合格と言えるのでしょうか。今回は、「転職の最終面接まで進めば『ほぼ合格』と考えていいのでしょうか？」というご相談に、組織人事コンサルティングSegurosの粟野氏がお答えします。転職活動において「最終面接は顔合わせの意味合いが強い」「最終面接まで進めば、ほぼ合格が決まったようなもの」などと言われていますよね。最終面接まで進んだ方はこのような記事を見て、安心しているかもしれません。転職活動で、ここまで進めばほぼ合格できるといわれている最終面接。実際には保証されていないので油断は大敵です。本記事では1次、2次面接と最終面接との違い、落ちる理由、対策方法を解説します。最終面接について可能な限り理解することによって落ちる確率を下げることができ … 「転職活動の最終面接はほぼ合格する」こんな話を耳にしたことはありませんか。ほぼ合格だとしたら嬉しい反面「そんなことはあるの？」と疑いたくなりますよね。実際にはどうなのでしょうか。最終面接の合格率、対策について解説します。「転職活動の最終面接はほぼ合格する」 … 転職の際の最終面接の合格率はどのくらいの数値なのでしょうか。転職に関する合格率を紹介していきます。また最終面接では、役員との面接なのでかなり緊張するはずですし、質問も逆質問などが増えて来ます。そこで今回は、最終面接で合格するためのポイントをまとめましたので、 … ・清潔感がある髪型か、寝癖はついていないか転職活動をしていて最終面接にまで進むと、ほぼ合格するのではないかと期待してしまう人もいるでしょう。「最終面接まで残ると、ほぼ合格を意味する」といわれることもありますが、本当なのでしょうか。そこで、転職一次面接 3. 最終面接でのお祈りフラグ、合格フラグといわれるやり取りにはどんなものがあるのか？具体的なフラグ例とその理由、フラグを感じても気をゆるめない方がいい理由など、最終面接に約立つ情報をご紹介します。二次面接 4. 実際の最終面接合格率と、最終面接がほぼ合格になる企業の特徴を紹介します。合格率の平均はどれくらい？大企業、中小企業関係なく合格率を平均すると、約50%だといわれています。最終面接の合格率が低い企業だと30%を下回る場合もあるのです。今回は、最終面接での合格フラグについて解説していきます。転職活動をしていて、最終面接まで残る事ができたときには「これはもう合格するだろ！！」とかなり意気込んでいるものの、実際合否の結果を待っている間は不安でしょうがないですよね。最終面接での合格率は、企業が中途採用を計画した時にある程度シミュレーションをして決めておくのが一般的です。質・量ともに欲しい人材を採用するためには、どれぐらいの応募者（いわゆる母集団）を集めるか。そして、面接・適性検査・筆記試験といった選考転職活動をしていて最終面接にまで進むと、ほぼ合格するのではないかと期待してしまう人もいるでしょう。「最終面接まで残ると、ほぼ合格を意味する」といわれることもありますが、本当なのでしょうか。そこで、転職最終面接まで進めると転職はほぼ合格って本当？転職の流れについて徹底解説。転職活動を始めると、書類選考・複数回の面接を経て「内定」が貰えます。企業の規模にもよりますが、一次・二次・最終面接と、合計3回の転職面接を要する企業もあるのです。「中途採用の最終面接ってどれくらいの確率で受かるの？」「どんな理由で落ちるの？」「最終面接してから結果が来ないんだけど普通はいつごろ連絡が来るの？」, 最終面接で内定が出る確率は50％程度、結果の連絡が来るのは１週間が目処。必ず合格するわけではないので準備は怠らないように注意しましょう！, 私は転職エージェントで勤務しておりこれまでに数多くの転職を支援してきました。その経験から最終面接の合格率や落ちる理由などをまとめたのでシェアさせていただきます。, 中途採用は新卒の就職活動と違って採用枠が1名のみということも多いため、自分が全候補者の中で１位になれなければ落ちてしまうのです。, 最終面接は落ちたらショックですが、実際は半分くらいしか受からないので、落ちても「しょうがない」と割り切るくらいがちょうどいいです。, １次〜２次面接ですでに性格のような内面とスキルの見極めが終わっている場合、最終面接は単に社長や役員との顔合わせ目的の場合もなくはありません。, しかし、しっかり選考をする企業では、他にも同じポジションで選考を進めている候補者を複数用意します。, その中からベストな候補者を見極めて内定を出しますので合格率は必然的に低くなります（候補者の数が3人いれば合格率は1/3）。, 例えば営業のようなポジションだと多くの応募が集まりますので、最終面接でも候補者が自分以外にいるという状況も珍しくありません。, 自分が受けている企業の最終面接の合格率については、利用している転職エージェントのコンサルタントに聞いてみることをお勧めします。, 最終面接が顔合わせ程度の（つまり面接すれば大体合格する）企業には注意すべき点もあります。, それが、オファーを承諾してくれる前提でないと最終面接を受けさせないという場合があることです。, 本来はオファーレター（採用内定通知書）を受け取ってからそこに記載された条件をもとにオファーを受けるかどうか回答します。, しかし、時には最終面接前に意思決定を迫られる可能性があると頭に置いておき、予め「この企業のオファーを承諾するために必要な条件は何か？」と考えておくことが重要です。, 一般的には、応募したポジションの役職が高いほど最終面接の合格率は外資系企業の方が高くなります。, ただ、これにはトリックがあり、外資系企業の方が選考が楽ということではなくむしろ逆です。, メンバークラス（非管理職）の採用であれば日系と変わりませんが、管理職クラスの採用ともなると選考回数は日系企業の2倍以上に増えることがよくあります。, その結果、幹部クラスの採用ではトータル6回〜8回くらいの面接をこなす必要が出てくるんですね。, 最終面接が8回目の面接だとすると、それまでに7回の面接で合格が出ているわけなので、それくらい優秀な人材であれば最終面接も合格する確率が高いというわけです。, なので、最終面接だけの合格率で言えば、1回しか面接しない場合よりも、それまでにたくさん選考を重ねてきている人の方が高くなります。, 最終面接がほぼ合格というわけではないことはすでに解説しましたが、では合格率を高めるために出来ることは何があるのでしょうか。, 自己分析に関してはネット上に落ちている面接での想定質問全てノートに書き出し、それぞれ自分の考えを書いていくことで自然とまとまっていくと思います。, このプロセスは他の企業の面接を受ける際にも役立つことなので手間を最もかけるべきですね。, 次に企業分析です。その企業がどんなミッションを掲げていて、その実現のためにどんな戦略をとっていて、現在の課題がどんなことで、自分が応募しているポジションがその戦略や課題解決にあたってどのような位置づけなのかを真に理解できるまで研究しましょう。, 百戦錬磨の相手の心を動かすために、そして自分の思いを過不足なく相手に伝えるためには、適切な表現、適切なボディランゲージ、適切なボリューム、適切なスピードで話せる必要があります。, また、結果の連絡が遅い時、考えられる理由としてはどのようなことがあるのでしょうか。, 結果連絡は多くの場合面接から１週間前後で来ますが、以下のような場合には連絡が遅くなることがあります。, 面接が終わると企業から「面接結果は１週間以内にご連絡します」などと言われたりします。, 1週間以内ということは土日も挟むことになりますが、土日で結果の連絡が来ることはほぼあり得ません。, 一般的な業態は土日休みが基本なので、わざわざ休日にまで候補者の合否を検討したりその連絡をすることはしません。, 飲食や小売など、土日でも営業している業種であったり、企業から土日でも連絡しますと個別に言われているケースを除いてまず連絡は来ないと考えて構いません。, ずっと結果を気にして待っているのも体に良くないので、土日はゆっくりと休んでくださいね。, もしまだ転職エージェントを使っていなかったり、今使っているエージェントに満足していないという方は以下の記事を参考にしてみてください。, 即効性はないものの、今後の転職活動における成功率を高めるにはスキルアップすることも有効です。, 特に今の売り手市場に加えて英語ができる人材は引く手あまたなので、他の候補者との差別化として有効です。, 最終面接まで選考が進んでも他の会社の選考を辞退したり今勤めている会社を先に辞めてしまわないことが重要です。, 予め「この企業のオファーを承諾するために必要な条件は何か？」と考えておくことが重要, 面接での想定質問全てノートに書き出し、それぞれ自分の考えを書いていくことで自然とまとまっていくと思います。, 百戦錬磨の相手の心を動かすために、そして自分の思いを過不足なく相手に伝えるためには、適切な表現、適切なボディランゲージ、適切なボリューム、適切なスピードで話せる必要があります, 飲食や小売など、土日でも営業している業種であったり、企業から土日でも連絡しますと個別に言われているケースを除いてまず連絡は来ないと考えて構いません. 最終面接での不合格が続いているようなら利用する転職エージェントを見直しましょう。もしまだ転職エージェントを使っていなかったり、今使っているエージェントに満足していないという方は以下の記事を参考にしてみてください。転職で最終面接まで進んでも「落ちた！」という人は少なくありません。転職の最終面接の合格率を高めるために準備したいことや、最終面接で聞かれる質問についてまとめました。絶対に言ってはいけない「ng回答」も解説。合格率を高めるためのたった1つのコツも紹介 … →面接力向上セミナー、職務経歴書エディターなど, 『doda』もリクルートエージェントに負けず劣らず非公開求人が多数な転職エージェント。キャリアカウンセリングを実施しているので、今すぐに転職をする気がない人もキャリアの相談をしてみましょう。, 『type転職エージェント』は営業、エンジニア、販売、サービス職に強く、大手企業とのつながりが強いことが特徴。また、年収交渉に強く、あなたの納得のいく勤務条件に近づけてくれるよう努めてくれます。, 【Iターン転職とは】ライフスタイルをガラッと変えたい！Iターン転職のメリット/デメリット・成功させるコツ, 【Jターン転職とは】都会と地方の良いとこどり！Jターンのメリット/デメリット・成功させるコツ, 入社前にしっかり企業を見極めよう！優良・悪質企業の見分け方｜企業選びに失敗したときの対処法も紹介, 転職フェアって参加したほうが良いの？転職フェア（イベント）のメリット・デメリット｜おすすめ転職フェアも紹介, 選考の要！好印象を与える自己PRの基本的な作り方・面接での話し方・履歴書での書き方, 徹底した面接練習で転職活動成功！｜ネクストキャリアエンジニア転職体験談その6〔PR〕, 最後まで気を抜かないで！履歴書を郵送するときの送付状（添え状）の書き方・マナー・注意点, 「もうバックレたい・・・」一度考え直して！会社をバックレるリスク・バックレたくなったときの対処法, 「悩みを誰かに聞いてほしい」「でも身近な人にはどう反応されるかが怖くて、相談しづらい」こんな誰にも言えない悩みを抱えている人におすすめなのが、エキサイトお悩み相談室。プロのカウンセラーが24時間365日あなたの悩みを聴きます。まずは無料会員登録してあなたに合ったカウンセラーを探しましょう。. ・靴は汚れてないか判断が難しいため、最終面接では役員に見てもらうことになるのです。最終面接まで来ることができた人はすべて、ほぼ合格者。まだ採用が決まったわけではありませんが、人物像としては、十分高く認められている状態なのです。最終面接での合格率は、企業が中途採用を計画した時にある程度シミュレーションをして決めておくのが一般的です。質・量ともに欲しい人材を採用するためには、どれぐらいの応募者（いわゆる母集団）を集めるか。そして、面接・適性検査・筆記試験といった選考

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